Altiseekでは塾生とこんな会話をしています。

雑談という「きっかけのシャワー」を浴びるブログ

【女子会】続・苦手な上司の話

前回の続きだね。独り言でもなんでも、自由自在に語って(笑)

はいっ!それでは、わたしから!(笑)

自分がいないと回らないはずだ、という思い込みの激しい上司がいて、彼は退職か転勤を迫られたときに本部まで「俺辞めちゃいますよ?いいんですか?困るのは会社ですよ?」って言いに行きました。発想がすごいですよね。

客観的な自己評価をできていない上司に、指導や評価をされるのは嫌すぎますね…。

働きづらい上司や同僚のいる環境にいて、それでもすぐには仕事を変えられない時、その人たちとどのように関わっていけばよかったんだろう。

二人ともいきなり全力疾走(笑)

嫌な上司はほんと嫌ですし、基本的にはにこやかに淡々と対応している感じですね。

昔は、いいところをあげまくって好きになろうとしていましたが、無理は体に悪いと気づきました。それで変わってくれた人もいたけどね(´・ω・`)

嫌な上司に何か言われても、先輩に、理不尽だよねー、パンちゃんは間違ってないよ!とかフォローされたとき、本当に救われたので、そんな人になりたいなと思っています。

そういう先輩とか、わかってくれる同期だったり話せる人がいると心強いよね。

私は石原先生に、ショコランちゃんは来た球全部全力でキャッチしてる感じだから、10全部受け止めるんじゃなくてうまくかわせるようになった方がいいよって言ってもらったことがあって、ダメージ受けそうになる度に思い返してた。(笑)たぶん今はだいぶ柔軟になったと思う。

嫌いな人を好きとか嫌いという見方から外すことはできるけど、好きになるのって難しいよね…。

ただ、パンちゃんの変わってくれた人がいたように、私のその人への気持ちが変わったことで、相手も私への接し方が変わってくれたパターンもあったかも。苦手意識が自信のなさとか態度に出てたのかもしれない。

全国の「上司」人たちが、みんなの言葉に真摯に耳を傾けてくれたら、「部下」の人生はもっと豊かになるのに。

「上司」の人間的な未熟さが、「部下」の人生をどれほど不幸にしているか。

あの、先生。独り言いいですか?(笑)

もちろん(笑)

確かに、相手が10分後には言ったこと忘れてそうなことでも、全部キャッチしてたら大変だもんな…私も多少なりともキャッチャーな気がする。

難しいよね、でも社会人1.2年目はちょっとサイコポジティブで、会社の人みんな好きだったんだよね( ゚∀゚)・;'.、

変わる人もいれば、どうやっても変わらない人もいるなぁ。その方への接し方をちょっと変えるだけ、で相手変わりそうならやる意味あると思うけど、自分が大きく変わればいい…ってなると負担すごいからあまりおすすめしない(*´ω`*)

「自信」も影響する。

はい、自信のなさを出すと攻めてくる人、いる…!

それわかる。

自分に自信がないことって、本当にいろんなことに悪い影響を及ぼしてくるよね。

相手が苦手でも嫌いでも臆病になるまい、と今なら思います…!

自信ないと思うと攻め込んでくるタイプいますね。 怖いけど負けちゃダメなんだな…(′・ω・`)

こうやってみんなの話からいろんな分野の上司や先輩、同僚の様子を知れるのありがたい!

臆病になると、相手に背中を向けてしまう。そのときにパワー型の上司は部下を弱者認定して、取り込もうとするよね。

こわいこわい。

もう、私は自分に正直に生きてるので態度の悪い上司には態度悪く接してる(笑)どうせ態度悪くしてもそんなことには全く気づいてないから(笑)

あ、もうひとつ思い出したのですが… 上司も部下も人間だし、完璧な人なんていなくて、1人っきりでできる仕事にも限りがある。だからこそ足を引っ張り合うんじゃなく、お互いを尊重し合ってみんなでいい仕事が出来たら良いのになって思います。

そうだよね、互いを生かし合える関係だったら仕事ってもっと楽しいし成果も上がる。仕事に限らずだけど!

本当その通り。上司と部下に限らず、友人、夫婦、カレカノ、教師と生徒などのあらゆる人間関係では、互いを高め合っている関係性が最も強く、価値がある。高め合うというのは、お互いの力を最大限に引き出すことでもあるのから、仕事の生産性も飛躍的に向上するし。

いかに相手を高めることができるか。みんなには、そういう力と視点を持った人間になって欲しいと心底思ってる。

【女子会】苦手な上司の話

いつもと違うメンバーだね。かるーーーく自己紹介してもらえるかな?(笑)

こんにちはー 仙台出身東京在住独身アラサーOLとろろちゃんです。 好奇心旺盛な人見知りです。 よろしくどうぞ(*・ω・)*_ _)

こんにちは! 座右の銘は『鉄は熱いうちに打て』同じく独身アラサーのメルルです(*^ω^*) どうぞよろしくお願いします!

こんにちは! 同じく仙台出身、東京寄りの(←ここ大事)千葉県在住、時々専業主婦3年目のショコランです。 宜しくお願いします⑅︎◡̈︎*

こんにちは(*´ω`*) 仙台出身、東京寄りの埼玉在住、アラサー既婚者のパンちゃんです。 明るいインドア派です。よろしくどうぞ٩(ˊᗜˋ*)و

実はね、僕の教え子、つまりみんなの後輩女子が社会人一年生なんだけど、40代の男性上司とうまくいかなくて悩んでいてね

みんなにも苦手だった会社の上司いた?

思い浮かぶ人がいすぎて(笑)

いましたねー 前の職場は個性的な人が多くて(笑)

いました。色んなタイプの苦手な上司がいました

みんないるんだ。やっぱり人間関係ですからね。 思い付くのはパワー系、キャパオーバー型テンパリ系、ネグレクト系、キャパオーバー型ネグレクト系…かなぁ

とろろちゃんのネーミングセンスに脱帽(笑)

あ、無能系忘れてた(笑)

でも絶対無理!ていうのは圧倒的にパワー系ですね

無能系(爆笑)

今年のマイ流行語大賞に急遽ノミネート(笑)

ノミネートありがとうございます?(笑)

そうですね。 強い口調や見下すような言い方、自分のペースで仕事を押し付ける、定時という意識がないので過ぎてから今日中の仕事を言いつける。 てとこでしょうか

気分屋パワー系が嫌ですね

あー、パワー系って、大体気分屋だと思うなぁ。子供なんだよね…

本当にそう。威張ってる人の未熟さと言ったら、見てるこっちが恥ずかしくなる

パワハラ系とも言えますが、このご時世、誰がどうみてもパワハラは少なくなった気がします。それでも、とろろちゃんが言ってくれたような人は多かったですね

隠れパワハラというか、一見してパワハラではない気分屋パワー系があちこちにいるのが問題を根深くしている

うんうん、隠れパワハラですね。 思うに、部下を育成する力のない上司が多いんじゃないでしょうか。育て上手な人に中々巡り会えません

気分屋っていうのは本当にそうですね。 私はその状況次第でコロコロ対応を変える人が無理でした。 シフト制の仕事をしていたので日によって一緒に働くメンバーが違うのですが、その人がその日仲良い=お気に入りの人がいれば、その人以外にはあたりが強く、敵っぽい人しかいなければ、いつもはネチネチ対応してくる私に対してもやたら優しく接してくるという(笑)

基本的に役職というよりは、職業の経験年数で先輩後輩という概念の方が強く、さらにそこに部署の経験年数もミックスされ、「誰が上で誰が下か」みたいな見方でしたし、一般的な企業の上司部下という関係とはちょっと違っていたので、またちょっと特殊なパターンかもしれません

ショコランちゃんの環境辛いなぁ。日々状況変わるし組織独特の上下関係もあるし毎日疲弊しそう

シフト出たらまず嫌な人たちと一緒の勤務数えてた(笑)

その日の勤務が全員苦手な人だとその日が近づいてくるのつらい(笑)

つらいー( ´;ω;` )!!

私も、自分の機嫌を自分でとれなくて、周りに良くも悪くも影響を及ぼしてくる系上司が苦手でしたね...

しかも、『自分はパワハラしてないし、部下たちのことを理解しているよ』系無自覚タイプだとタチが悪い(笑)

さっきからずっと頷いて首が凝ってきた(笑)

この話題、無限に続くね(笑)ということで、次回へ続く(笑)

「もしも父親だったら」の話

ライフコーチングはずっとやってきたけど、子育てのコーチングは初めてだね。

確かに子育ては初ですね!子どもがいないから無理もないんですが(笑)

今日は「予習」ということでお願いします(笑)

OK。じゃあロールプレイをしてみようか。きみたちは子育てのコンサルティングにも参加しているじゃない?もしも「自分が小3の娘の父親だったら」というもしもシリーズのロールプレイ(笑)

楽しそうですね!

今まで先生から基礎知識を教わったので、それを実戦に活かす練習ですね。よろしくお願いします!

よし。じゃあ僕が子ども役をやるよ。二人同時に問いかける(笑)

「ねえ、パパ、どうして勉強しなくちゃいけないの?」

「うん?勉強の何がいやなんだい?」

笑笑

一瞬マスオさんに見えた(笑)

え、ダメでした?

大丈夫、個人的にツボだっただけ。続けよう(笑)

「だって、勉強ってめんどくさい」

「どこがめんどくさいんだい?」

笑笑

セリフ棒読み(笑)

今日の発見。きみたちは来世でも役者になれないという事実(笑)

続けるよ?

「だって、考えるのも、書くのもめんどいもーーーーん」

「そうかそうか、わかった。まず飴をあげよう。これをなめてごらん」

ちょっと待って、笑い死ぬ(笑)

なめてるの?飴だけに?(笑)

そういう高度な笑いのフリなの?(笑)

フリでも何でもなく、素です(笑)

じゃ、つぐしくんリカバーたのむ(笑)

「わかった。場所を変えて話そう」

笑笑

なにそのゴルゴ13みたいなセリフは(笑)

ここで!今!話しなよ(笑)パパ答えられないから単に時間稼ぎしてるって思われて終了(笑)

すいません(笑)

ぼくら、どうしたらいいでしょう?(笑)

とりあえず、一緒にため息ついてみようか(笑)

ムラ社会についての話

ここのところ、日本のムラ社会を象徴するような事件が立て続けに起きているね。

日本は小さなムラ社会の集合体で、そのムラ社会が閉鎖性を生み出して生きにくくしているという考えがあるけど、そのことについての二人の意見をきかせて欲しい。

横並び文化というやつですね。つい周りと自分を見比べてしまうという。

普段はそんなに意識していませんが、たまに生きづらいなぁと思うことがあります。

周りを意識するという考えが蔓延しすぎて、自分を疎かにする空気感がとても良くないと思います。それが生きづらさを生みだしているのかなと。

ムラ社会が、これで良いんだってあぐらをかいていることにムズムズします。ムラ社会と個人の関係をみたときに、決してポジティヴじゃない。

ムラ社会の住人は、自分たちが恩恵を受けているムラを守ること以外に興味がない。

自分とムラ社会を同化して、ムラのルールで閉じていく一方だから、世界からどんどん外れていく。洗練とはほど遠い場所に自分を追いやってしまう。

共存共栄の意識に欠けるんですね。

ムラ人の「自分だけ良ければそれでいい」とか「みんなそうしてるから」という無思考な状態がムラ社会を作ってるんだな〜。

そう。ムラ社会の最大の問題は、その住人にまるで魅力がないということなんだ。なぜだと思う?

みんな同じ顔をしているからですかね。個性がない。

では、ムラ社会の住人が無個性なのはなぜだろう?

個性を教えられる人がいなくて、それを育む機会が少ないからでしょうか。

自分と対話していないから、自分との向き合い方が分からないから、ではないでしょうか。

だからアイデンティティを外に求めるのではないでしょうか。学歴や企業ブランドや年収などに求める。自分の人生で確立した考え方や信念や思想ではなく。

もちろん二人の意見は間違っていない。しかし、核心には保身がある。

ムラ社会に身体も精神もどっぷり浸かっている人の言動は、保身を超えない。すべて保身がモチベーションになっている。

なるほど、保身か。

あー、わかりやすいです。

決定的なのはムラ社会の世間知だけで生きているので、知識の広がりがないという点だ。だからムラ社会の住人は視野が狭くて、話がつまらない。だから魅力もない。

窮屈ですね。

自分の話がつまらなくなったら要注意ですね(笑)

どうしよう、全然自信ないですよ?(笑)

ムラの中だけで通用する話は噂話と陰口と世間話。その中で損した得したということを考えてる人間が魅力的なはずがないよ。

オスカーワイルドは、「この世界には善人も悪人もいない、いるのは退屈な人間かエキサイティングな人間だけだ」という世界を示したけど、本当にその通りだと思う。

保身は人から魅力も健全な知性も奪う。器の小さい老いた心の持ち主を育てる。学んだこと、経験したことのほとんどが自分の保身のために注がれるとしたら、その人生はあまりに空疎で、それに気づかない知性はあまりにも惨めだ。

至言ですね。

ムラ社会に身を置かざるをえないとしても、知性を磨くことで、ムラ以外の広大な世界を知り、俯瞰することができる。

ムラ社会という特定の既得権益を守る昭和の不合理な遺物の老い先はそう長くはない。新しく産声を上げる新元号世代のために、きみたち平成世代が中心となって声を上げ、ムラ社会を歴史の中に閉じ込めて欲しい。

格言についての話

早くも4回目ですね〜。ところで最近全然お会いしてないですが先生、つぐしさん、お変わりないですか?

変わりないよ。

そこそこ元気です(笑)

何よりです(笑)僕の方はちょっと変化がありまして。立場が上がって、自分の「言葉」を前より意識するようになりました。上の人の発言って影響大きいじゃないですか。

それは言葉の重みが断然違いますね(笑)僕も言葉には気を使います。こちらの考えで相手の意識を縛りつけず、そして心に響く言葉を考えるのですがなかなか難しいです。

顔は肉体のヌード、言葉は人格のヌード。知性と品性がさらされる。

言葉は人格のヌードか、なるほど。これまで自分を感化してくれた言葉、格言ってありますか?

名言というか、座右の銘はgrace under pressureだね。これは昔から。

本当に素晴らしい座右の銘ですよね。先生のイメージにぴったり合っていますし。有名ですが、最澄の「一隅を照らす」とい言葉には惹かれます。

「一隅を照らす」と聞くと、まだまだ頑張ろうって思いますね。僕は、「万里一空」かな。

「一隅を照らす」の深みには参るね。境遇や資質は人それぞれ異なるけれど、その制約の中で最善を尽くす人々がこの世界を支えている。僕はそう解釈している。さらに踏み込んで言えば、この世界は一隅を照らす人々によって均衡が保たれているとも思っている。

万里一空」ほどこの世界の本質を捉えた格言はないだろう。求道者が好んで使う言葉だね。全ての物事の水脈はひとつ。その水脈を掘り当てることが挑戦であり、鍛錬であり、知性であると伝えているように感じる。

そのような人々に日々感謝しつつ、自分もそうありたいと願います。万里一空もまた、あらゆることの広大さと深みを感じさせてくれる良い言葉ですね。どちらの言葉も、心の渇きを潤してくれます。

心の渇きというフレーズで思いましたけど、格言を自身の体験から生み出していくことで、周りや自分自身をポジティブにしていけますよね。

よしOK。流れができたので、メンター育成塾の課題を唐突に出題しようか(笑)二人のオリジナル格言つくってみて。自分の体験に裏付けられた周りをポジティブにする格言を。

難しいー(笑) 「100の困難があっても、前向きな気持ちを1つ守り切れば、やがてその困難は101の自信に変わる」

「ネガティブなこと一つ言われたからって気にすることないよ。それよりも自分と相手の良いところ10個ずつ見つけてみなよ。それだけ見つけられたら別に一個なにか言われたって気にならないよ」

格言というかガチのセリフだね、それ(笑)

実際に言ったことをただ書いてしまいました(笑)

もう一度チャンスを(笑)

こねたさんが話している場面を想像できました(笑)

「チャンスはチャンスのままであり続けない」

チャンスのうちにどうぞ(笑)

「愚痴と言い訳重ねて自分と他人を嫌いになっていく人生より、自分と周りを肯定して好きになっていく人生」

つぐしさん、先生、どうでしょう(笑)

ポジティブ感いっぱい(笑)

ポジティヴ!!(笑)

やった!(笑)

二人だけにやらせているのでは、単なる無茶振りと思われかねないので、英語で格言つくってみたよ。

Positive people believe in themselves , and more positive believe in their future; the most positive believe in their mission.

「ポジティブな人は自分を信じ、よりポジティブな人は自分の未来を信じる。しかし、最もポジティブな人は自分の使命を信じる」

使命。グッときました。スーパーポジティヴ。

さすが先生。脱帽です。

誰にでも人生のmissionはあるということを気づいたときに得る第1の感情。自分固有のmissionを見つけたときの第2の感情。それを遂行して得られる第3の感情。

その3つともポジティブな感情だけど、スーパーポジティブというものがあるとすれば、第3の感情だろうね。

失敗についての話

突然ですが、失敗って人生を変えますよね。僕は耐えることが失敗だと知って考え方が変わったのですが、お二方は何か人生を変えるような失敗の経験はありますか?

うーん、そうですね。僕は受験の失敗かなぁ。

ない(笑)

ない(笑)

こねたさんは受験で何を失敗したんですか?

よく将来やりたいこととか考えないまま、周りに流されて大学受験したんですよね。で、落ちた(笑)

つぐしくんが大学を選んだ理由は?

僕は現役のときはこねたさんと全く同じでした(笑)

浪人中に自分のためになるのは社会学系か経営系が良いと思って学科を決めて志望しました。

つぐしくんはこねたくんのように、大学選びを失敗だと思ってる?

若干ですかね(笑)結果、地元の経営学科に行きました。ですが、興味がわいたのは組織論とか管理論とかではなく、企業倫理でした(笑)

そういう視点では、もっと合ってる学科があったかもとは思います。失敗というほどのことではないかもしれないですが。

こねたくんは特にどの点が失敗だと思ってる?

正直今となっては失敗だと思っていないんです(笑) 親には大変苦労かけたんですが、僕の人生に「レールから外れる」きっかけは必要だったので。

正直、今は失敗だと思っていないのは、僕もです(笑)

失敗は失敗だと決めつけるまでは失敗にはならない。むしろ、成功のための投資。

ああ、どうりで「失敗したことあったかなぁ?」って思いました。図太いとか面の皮厚いって言われそうですけどね(笑)

失敗はないけど、うまくいかないことはしょっちゅうだよ。挑戦の数だけ、うまくいかないことがあるのは当然だと思ってる。

でも、それで何かを「失」って、「敗」けたかというと、そう感じたことは一度もない。

「失」って「敗」けたかどうか、なるほど。

なるほど。「失敗」、「うまくいかないこと」の前提に挑戦がある以上、全部成功への投資になり得ると。

話逸れるかもしれませんけど、「攻めてるときだけ自分の人生を生きられる」って先生の言葉、思い出しました。

本当に失いたくないものを守れていれば、それは失敗じゃない。そして、それを守るためには現状維持ではだめで挑戦を繰り返すことが必要ということですね。

そう。そして失敗を考えるには、自分にとっての成功を定義しなくてはならない。

きみたちにとって、成功とは何?

成功の定義ということなら、「頭一つ飛び抜けた力を身につけて、それを社会で発揮して貢献できること」ですかね。

僕個人にとっての成功は、「家業を守り、今の時代に合わせたスタイルに発展させること」です。

1番大きな括りで言うと、心の自由と清々しさを得ることですかね。周りと自分の。こねたさんの定義にも繋がります。

人それぞれの成功の定義は違うということだね。ふたりのような成功には、初めから失敗はない。

むしろ、巷で言われるような失敗を繰り返してたどり着く場所だから、日々「失敗」していかなくてはね。

はい!

失敗のない成功を実感するための日々の「失敗」は、試行錯誤の証ってことですかね。

その通り。本当の失敗はひとつしかない。それは挑戦という人生の試行錯誤をしないこと。それ以外は失敗じゃない。

はい。周りにいる「人生の試行錯誤できない状況に追い込まれている人たち」を見てるとなんとも言えない気持ちになってきますね。

「自分を変えるため、成長させるためにいま何をやっていますか?」って急に聞かれていつでも答えられる大人でありたいですねー。切に。

心に響きます。

子どもにとって最大のリスクは尊敬できる大人の不在。子どもが大人に憧れない社会に未来はないよ。経済的に豊かであってもね。

はい。かっこいい大人になります…!!

あ、でも最近、本当に「失敗」したエピソードがあります。職場で妻かと思って声をかけたら違う女の子だったんですよね…。

後ろ姿間違えちゃダメでしょってめっちゃ怒られました…。かっこ悪い失敗(笑)

そういう「失敗」は僕にもあります!(笑)

最近の失敗は、カフェで真面目に話しているときにスパンコールのことをコールスパンって言ったことですかね。連呼したあとに気づいて恥ずかしかった(笑)

僕の失敗は、近所に仲のいい二匹のネコを見つけたので思わず「リア充と遭遇」と呟いたら、近くにいた飼い主のおじいさんに「この子たちのどちらもそういう獣のような名前ではありません」と叱られたことかな。

「リア獣」(笑)

かわいい子ネコと「リア獣」という名前の凶暴なギャップに攻撃され、久しぶりに腹筋を使って笑いをこらえた(笑)

自己評価の低い人の話

こんにちは!つぐしさん、先生。ちょっと仕事の悩みがあって、聞いてもらっても良いですか?

もちろんです!!

OK

立場上、部下や上司のやる気を引き出したり、何か仕事で躓いたらアドバイスをしたりしているんですけど、「どうせ自分なんて〜」って人が結構いるんですよ。そういう場合どうしたらいいですかね?

ネガティヴパワーを非常に感じますね。結構難しいテーマだな〜!

たくさんいるね、そういう人。

こねたくんはその人たちにどんなアドバイスしてる?

そうですね、もちろん人によってアドバイスは変えていますが、「その人の魅力を全力で肯定して、それから言うことを言う」という共通スタンスはありますね。

なるほど。全力で肯定するの、良いですね!

今の話を聞いて思ったのは、人によってネガティヴの深さが違いますし、それに合わせてアプローチの仕方を変えた方が良いかもしれないってことですかね。先生、どう思われますか?

自己肯定感に欠ける人に対しては、肯定から入る。その点はいいね。

しかし、つぐしくんの言う通り、人によって程度が異なるから、それを見極めないといけない。具体的な事例はある?

たくさんあります(笑)ありすぎてどのケースを話せば良いか迷います(笑)

では、1番インパクトが強いやつをお願いします!

その人は20代男なのですが、仕事で上手くいかないとすぐ落ち込むんです。またはキレる(笑)長い時間をかけて僕とは信頼関係を築いてきたのでなんとかアドバイスは聞いてくれるようになりましたが、まだ他の人とぶつかるんですよね。ミスして僕以外の人に何か言われるとキレること多いかなぁ。

こねたくんは彼にどうなって欲しいと思ってる?

社会人として、どこに出しても周りと仕事していけるような状態に高めたいです。

そのための1番のハードルは何だと思う?

ホスピタリティ精神を養うことです。

では、具体的にどうすれば養えると考えてる?

そこなんですよね(笑)

実は今月から彼用にホスピタリティトレーニングをつけようと思っているんです。僕との個人レッスンで。そこでまずは、挨拶の声の出し方とか物腰とか愛嬌高めるポイントだったりをトレーニングしようと思ってます。普段の仕事の中でも気になったら指摘しようと思います(笑)

つぐしくんは、こねたくんのその方法についてどう思う?

個人的にレッスンをつけなければいけないほどの状態であれば、良いと思います。1:1でフィードバックを手伝ってあげれば、何かしらの効果はあるかと。

ですが、ネガティヴのパワーは怖いもので、なかなか良い方向に転じないでしょうし、とても時間のかかることなんじゃないかなとも感じています。ホスピタリティ精神をのせる土台が揺らいでいるとやはり前に進めないのかなと。こねたさんもつきっきりは無理でしょうし、合わせワザで何か根本を変えるための良い考え方が必要な気がします。

なるほど。

こねたくんも、つぐしくんも、対処方法としては正解だと思う。ただ、この問題の「核心」はそういうことなのかな?

というと?

今きみたちの目の前には、その相手がいる。そこから自分を移動させて、上空から俯瞰してみるといい。そうしたら、核心が見えるかもしれない。

相手はそれをもとめてない、ということですか?

いや。

相手がもつ背景にこちらが気づいてあげられてないということでしょうか?

いや(笑)

ヒントをください(笑)

お願いします!このままでは心に深く傷を負いそうです(笑)

その彼がこねたくんの弟や友人なら、核心を突いているよ。でも彼は違う。

関係性…?

彼がキレたり、パフォーマンスが低下することで、周囲のスタッフがその分の感情的かつ物理的補填をしているということだよ。それがこの問題の核心。

なるほど。

その彼は成長させるのに時間がかかる。粘り強く対処しなくてはいけない。周囲にそのことを理解してもらい、その彼以上の気遣いとケアを、その彼から直接影響を受ける周囲のスタッフに対して行わなくてはね。

なるほど!

組織というパブリックのためにその人の力を引き出すのが目的なのであって、その人にかかりきりになって組織がさらに崩れたら本末転倒。

確かにそうですね。

だから俯瞰だと(笑)

俯瞰の高さが足りませんでした(笑)

同じくです(笑)

自分ができることは有限だ。自分が誰かのために何かをしているときは、他の誰かのためには何もしていない。その認識の上で、どんなバランスを全体のためにとるべきなのか。その視点が大切なんだ。